FACCIAMO KAIKAKU:
cos'è e come applicarlo

Di MATTEO SPADONI, Account
Febbraio, 2023

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FACCIAMO KAIKAKU: cos’è e come applicarlo

Kaikaku è un termine giapponese che significa “rivoluzione radicale” o “grande cambiamento”. Nel contesto delle aziende, Kaikaku si riferisce all’adozione di una nuova filosofia e di un nuovo modo di pensare e operare, che comportano una trasformazione radicale e duratura dell’organizzazione.
Il concetto di Kaikaku è stato sviluppato nell’ambito delle aziende giapponesi negli anni ’80 e ’90, quando molte di esse hanno dovuto affrontare una competizione sempre più intensa a livello mondiale. In questo contesto, alcune aziende hanno deciso di intraprendere un percorso di Kaikaku per ridisegnare i loro processi aziendali e creare un vantaggio competitivo duraturo.
Il Kaikaku si basa sulla filosofia del miglioramento continuo, nota come “Kaizen”, che si concentra sulla eliminazione costante di sprechi e inefficienze, e sulla creazione di un flusso di lavoro ottimale. Il Kaikaku, d’altra parte, va oltre il Kaizen e comporta un cambiamento radicale nel modo in cui l’azienda opera e interagisce con il suo ambiente esterno: può comportare la riorganizzazione dell’azienda, la riformulazione delle strategie commerciali, la riduzione delle attività non core, la creazione di nuovi prodotti e servizi, la ridefinizione dei ruoli e delle responsabilità, e la creazione di una cultura aziendale più flessibile e aperta al cambiamento.
In un’azienda che adotta il Kaikaku, i dipendenti sono incoraggiati a esprimere le loro idee e a prendere parte attiva al processo di cambiamento. Inoltre, il Kaikaku richiede una leadership forte e visionaria, in grado di guidare l’azienda attraverso il processo di trasformazione e di sostenere i dipendenti durante il percorso.
Fare Kaikaku può comportare dei rischi, come la perdita di talenti o la resistenza al cambiamento da parte dei dipendenti, ma se ben eseguito, può portare a dei risultati straordinari, come una maggiore efficienza aziendale, una maggiore flessibilità e capacità di adattamento, una maggiore capacità di innovazione, e una maggiore soddisfazione dei dipendenti.
Anche nella comunicazione dell’azienda il Kaikaku può avere un importante impatto: in primo luogo una rivoluzione radicale può essere un’opportunità per rivedere la propria strategia di comunicazione e adattarla a nuove circostanze. Ad esempio, un’azienda che sta attraversando una kaikaku potrebbe decidere di cambiare il suo messaggio di marca o di rivolgersi a un nuovo target di clienti.
Inoltre, il kaikaku può essere un’occasione per le aziende di rafforzare la loro reputazione e la loro credibilità agli occhi dei clienti, dei dipendenti e dei partner. Ad esempio, un’azienda che sta attuando una kaikaku potrebbe scegliere di comunicare apertamente e trasparentemente i suoi obiettivi e i suoi piani per il futuro, dimostrando così la sua leadership e il suo impegno per il cambiamento positivo.

Scarica la presentazione gratuita e scopri gli elementi principali che contraddistinguono il concetto di kaikaku, per comprendere come possa influire significativamente sulla vita aziendale e come possa rappresentare un’opportunità per rafforzare la reputazione e la credibilità dell’azienda.

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